Antex News - Maternità: estensione della tutela previdenziale alle lavoratrici con qualifica di dirigente

Con

Legge 24 febbraio 2006, n. 104, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 17 marzo 2006, n. 64, è stata prevista l’estensione alle lavoratrici ed ai lavoratori assunti da datori di lavoro privati con qualifica di dirigente della tutela previdenziale concernente la maternità e la paternità (

D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151). Ciò comporta che l’erogazione dei trattamenti economici riconosciuti dal cit. D.Lgs. n. 151/2001 per congedi e riposi per maternità o paternità sarà posta a carico degli Istituti previdenziali ed assistenziali competenti. Tale disposizione deroga alla norma (Legge 11 gennaio 1943, n. 138, art. 6, comma 2) che prevede il pagamento del trattamento economico direttamente in capo al datore di lavoro, quando ciò sia previsto da specifica disposizione di legge o contratto collettivo.

Il nuovo provvedimento, che entrerà in vigore dal 1° aprile 2006, stabilisce che i relativi oneri saranno sostenuti mediante versamento obbligatorio di apposita contribuzione a valere sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti con qualifica di dirigente. Pertanto, ciascun datore di lavoro che abbia instaurato un rapporto di lavoro subordinato con un lavoratore avente qualifica di dirigente sarà tenuto al versamento della suddetta contribuzione, secondo le misure previste dal cit. D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (art. 79, comma 1) e di seguito indicate:

0,46% sulla retribuzione per il settore industria, artigianato, marittimi e spettacolo;
0,24% sulla retribuzione per il settore terziario e servizi, proprietari di fabbricati e servizi di culto;
0,13% sulla retribuzione per il settore credito, assicurazione e servizi tributari appaltati.

Si resta ora in attesa delle istruzioni operative dell’INPS per l’applicazione operativa delle nuove disposizioni in materia di tutela previdenziale della maternità e paternità del personale dipendente con qualifica di dirigente.