Antex News - Apprendistato: accentramento delle comunicazioni obbligatorie

Il Ministero del Lavoro, con

Nota del 17 settembre 2008, n. 6011, ha fornito alcune precisazioni in materia di comunicazioni obbligatorie con preciso riferimento ai rapporti di apprendistato.

In Particolare il Ministero ha previsto due modalità di comunicazione a seconda che l’attività di formazione sia effettuata nell’ambito dell’azienda, o al di fuori di essa.

Nel caso di formazione esclusivamente aziendale, il datore di lavoro può procedere all’accentramento delle comunicazioni obbligatorie in un solo sistema informatico regionale. Tale modalità consente di ridurre i tempi di effettuazione delle comunicazioni, considerato che, nel caso di aziende operanti su più regioni, questo sono tenute ad effettuare tante comunicazioni quanti sono gli apprendisti assunti nei diversi ambiti territoriali.

L’obbligo di effettuare la comunicazione delle assunzioni ognuna in ogni ambito territoriale, rimane pertanto solamente nel caso in cui l’azienda intende effettuare la formazione normativamente prevista sia all’interno, che all’esterno dell’azienda.

Nel riferire in materia di apprendistato si riportano qui a seguire anche le novità in materia introdotte dal

DL 26 maggio 2008, n. 112, convertito con modificazioni in

Legge 9 agosto 2008, n. 133.

In merito alla durata del periodo di apprendistato il sopramenzionato provvedimento legislativo ha abrogato il limite di durata minima del contratto, fissato precedentemente in misura pari a 2 anni, lasciando esclusivamente il limite di durata massima pari a 6 anni.

In materia di apprendistato professionalizzante il legislatore all’articolo 23 della menzionata Legge n. 133/2008, ha altresì introdotto all’art. 49 del

D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 il comma 5-ter che dispone, nel caso in cui la formazione dell’apprendista sia svolta esclusivamente in ambito aziendale, che il datore di lavoro possa derogare a quanto previsto dalle leggi regionali in materia di profili formativi. Il datore di lavoro potrà, difatti, fare riferimento esclusivamente a quanto previsto in materia di formazione dai contratti collettivi stipulati a livello nazionale, aziendale o territoriale, oppure a quanto previsto in materia dagli enti bilaterali. I contratti collettivi e gli enti bilaterali potranno pertanto definire la nozione di formazione aziendale per ogni profilo formativo, nonché la durata e le modalità della sua erogazione, le modalità di riconoscimento della qualifica professionale e la registrazione della formazione sul libretto formativo.