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Sintesi di Giovedì 8 Aprile 2004 Stampa questa pagina   Segnala via mail

Le nuove collaborazioni coordinate e continuative: nella modalità a progetto, non a progetto ed occasionali

Il vademecum degli istituti che regolano i rapporti di lavoro parasubordinati con le novità normative introdotte dalla Riforma Biagi



Di recente, è stata costituita presso la Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro la Commissione dei principi interpretativi delle leggi in materia di lavoro, che si propone l’analisi approfondita e l'intepretazione delle norme di diritto del lavoro, al fine di consentire un’univocità di applicazione delle stesse. Il primo principio elaborato dalla Commissione riguarda il Titolo VII del Apri in una nuova finestra D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (noto come Riforma Biagi) riguardante la definizione e il campo di applicazione delle collaborazioni coordinate e continuative a progetto ed occasionali.
Sulla base anche delle recenti circolari emanate dall'INPS e dell'INAIL, che sono intervenuti a fornire gli opportuni ed i necessari chiarimenti in merito agli obblighi contributivi ed assicurativi dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa a progetto ed occasionali, si propone di seguito un vademecum delle nuove collaborazioni coordinate e continuative, con ampia ed approfondita trattazione delle novità introdotte dalla Legge Biagi e degli istituti già vigenti che continuano ad applicarsi ai rapporti di lavoro parasubordinato. All'interno della guida operativa vengono, in particolare, affrontati i seguenti argomenti:
  • i caratteri distintivi dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
  • la Riforma Biagi e le nuove collaborazioni coordinate e continuative;
  • la tassazione dei compensi di collaborazione;
  • la tutela previdenziale dei collaboratori;
  • la tutela assistenziale dei collaboratori: la maternità, l'assegno per il nucleo familiare e la malattia con ricovero ospedaliero;
  • la tutela assicurativa INAIL dei lavoratori parasubordinati;
  • l'elaborazione di un cedolino tipo del collaboratore;
  • il trattamento di fine mandato dei collaboratori.
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 Argomenti trattati

• INPS
  · Prestazioni assistenziali
    » Gestione separata
      » Assegno per nucleo familiare
      » Maternità
      » Malattia
  · Gestione separata
    » Collaboratori non a progetto »
    » Collaboratori a progetto »
    » Collaboratori occasionali »

• Pensioni

• Modulistica fiscale e previdenziale
  · Mod. GLA
  · F24
  · Mod. 770 semplificato
  · Mod. CUD

• Legge Biagi
  · Collaborazioni coordinate e continuative
    » Collaborazioni a progetto
    » Collaborazioni non a progetto
    » Collaborazioni occasionali

• Lavoro autonomo
  · Prestazione occasionale
    » Obblighi contributivi
    » Regime fiscale
    » Requisiti

• Collaborazioni coordinate e continuative
  · Tipologie contrattuali
    » Collaborazioni a progetto
      » Corrispettivo
      » Estinzione
      » Forma
      » Inail
      » Inps
      » Modulistica
      » Proroghe
      » Regime fiscale
      » Requisiti
      » Sicurezza ed igiene del lavoro
      » Sospensioni
    » Collaborazioni non a progetto
      » Inail
      » Inps
      » Modulistica
      » Regime fiscale
      » Requisiti
    » Collaborazioni occasionali
      » Inail
      » Inps
      » Modulistica
      » Regime fiscale
      » Requisiti

• Invenzioni dei lavoratori

• INAIL
  · Collaborazioni non a progetto »
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  · Collaborazioni a progetto »


 Riferimenti nel testo

NORMATIVE

Apri in una nuova finestraD.Lgs.
10 Settembre 2003,
n. 276


Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30.


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