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I Pareri
Nella foto Rag. Arturo Besana Il distacco di lavoratori italiani all'estero: l’opportunità della mobilità internazionale del lavoratore e la semplificazione della gestione previdenziale

Si considera distaccato il lavoratore che, occupato in un Paese comunitario presso l’impresa da cui dipende normalmente, venga inviato all’estero a lavorare per conto e nell’interesse dell’impresa stessa per un periodo massimo prestabilito. - La peculiarità del distacco è che il lavoratore, pur operando all’estero, ha diritto di mantenere il... continua »
Sintesi e Approfondimenti

Apri in una nuova finestra Retribuzioni convenzionali per l’anno 2010 per i lavoratori inviati in stati extracomunitari con i quali non è vigente alcun accordo in materia di sicurezza sociale
su: Lavoro > Amministrativa Apri in una nuova finestra sintesi    03-Feb-2010
Apri in una nuova finestra Convertito in legge il decreto Bersani: le disposizioni in materia di rapporto di lavoro subordinato
su: Lavoro > Amministrativa Apri in una nuova finestra sintesi    30-Ago-2006
Apri in una nuova finestra INAIL: la rivalutazione delle basi imponibili per il calcolo dei premi per l’anno 2006
su: Lavoro > Amministrativa Apri in una nuova finestra sintesi    15-Mag-2006

Normative

Apri in una nuova finestra Circolare INAIL 18 Febbraio 2010, n. 7

Lavoratori italiani operanti in Paesi extracomunitari: assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale (1). Retribuzioni convenzionali per l’anno 2010. continua »
Apri in una nuova finestra Circolare Ministero dell'Economia e delle Finanze 17 Novembre 2009, n. 48/E

Emersione di attività detenute all'estero. Articolo 13-bis del decreto legge 1° luglio 2009, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 agosto 2009, n. 102, e successive... continua »
Apri in una nuova finestra Circolare INPS 7 Agosto 2009, n. 99

Regolamentazione comunitaria: aggiornamento della circolare n. 90 del 10 luglio 2009 in materia di determinazione della legislazione applicabile in presenza di lavoro svolto... continua »



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